Gezondheid
18 september 2013 | door: Peter-Jan Mol, adviseur gezond werken

Participeren of creperen

In een echte participatiesamenleving moeten werkgevers randvoorwaarden
 scheppen voor een gezonde leefstijl van hun werknemers. Die op hun beurt ook eens in de spiegel moeten durven kijken.

"Mensen die nu nu geen tijd hebben voor gezondheid, zullen later tijd vrij moeten maken voor ziekte"

In de troonrede, en met name in de erop volgende beschouwingen, is participatiesamenleving het sleutelwoord. Participeren is te leren, zegt het kabinet. Dat betekent eigen verantwoordelijkheid nemen.

 

Laten we deze gedachte eens op de aandacht voor gezondheid binnen het bedrijfsleven projecteren, 
laten we zeggen bij een doorsnee bankkantoor. Werknemers moeten langer doorwerken 
en dienen hun efficiency te verhogen. Werkgevers zetten steeds meer in op
 duurzame inzetbaarheid. Mede geholpen door beleid van overheid en sociale
 partners geven zij een impuls aan aspecten als scholing, arbeidsmobiliteit en
 gezondheid. Met de eerste twee aspecten kunnen zij nog vrij goed uit de voeten.
 Stimuleren van gezondheid blijkt echter een vak apart. Een vak dat werkgevers 
liever overlaten aan hun werknemers. Eigen verantwoordelijkheid, u kent het 
wel.

 

Time's money, honey

Wat je dan vaak ziet, is dat werknemers die verantwoordelijkheid 
niet nemen. Er is altijd wel een reden te bedenken waarom het even niet
 uitkomt. Waarom aandacht besteden aan je gezondheid als je niets mankeert? 
Verantwoordelijkheid voor je targets, ja die voel je wel. Je wilt presteren,
 jezelf profileren. Net even een stapje harder werken dan je collega. Daar past 
geen lunchwandeling bij. Fietsen naar het werk? Ben je mal, dan ben ik er veel
 te laat. En bovendien, dat is slecht voor m’n imago, die lease-bak heb ik toch
 niet voor niets? Naar een collega lopen in plaats van hem even te bellen of via 
de computer contact te zoeken? No way, time’s money, honey.

 

Natuurlijk is dit gedrag best voorstelbaar. Je moet thuis al
 zo veel, met je gezin, de hobby’s van de kinderen, het huishouden. Dan ook nog
 op je werk sociaal doen en participeren aan initiatieven van die paar 
gezondheidsfreaks? Welnee, daar heb ik geen tijd voor. Laat mij nou maar gewoon 
mijn werk doen, ongestoord aan m’n bureau en laat me m’n lekkere trek met een
 snack wegwerken.

 

Ziek zijn als keuze

BAM! En dan gaat het mis. Mensen vervallen in een patroon 
van hard werken, weinig rust maar ook weinig bewegen, snelle snacks, veel
 stress. Dat kan lang goed gaan, tot de grens wordt bereikt en overschreden. Met
 alle gevolgen van dien, voor werknemer en werkgever. En uiteindelijk ook voor
 de maatschappij. Mensen worden ziek, of op zijn minst minder productief.

 

Mensen 
hebben zorg nodig, veel zorg, al ver voor hun pensioen. Vanuit de
 gezondheidszorg, maar ook vanuit de hr-afdeling van het bedrijf. Mijn stelling:
mensen die denken geen (priori)tijd te hebben voor een gezonde leefstijl,
 zullen later tijd in moeten plannen voor ziekte. In zoverre is ziek zijn een 
keuze.

 

Randvoorwaarden

Wat moet er gebeuren? Werkgevers moeten randvoorwaarden
 scheppen voor een gezonde leefstijl. Het bedrijfsrestaurant voorzien van
gezonde voeding, de kantoorinrichting uitnodigend maken voor meer beweging,
 communiceren over de voordelen van gezond gedrag, gezonde initiatieven vanuit
 het personeel ondersteunen en zelf het goede voorbeeld geven als management.

 

En
 werknemers? Die moeten durven kijken in de spiegels die ze voorgehouden krijgen 
door de maatschappij, hun werkgever of collega. Verder kijken dan hun neus lang 
is. En dan een keuze maken: creperen of toch maar participeren.

Deel

met uw netwerk:
Opiniestukken van: Peter-Jan Mol, adviseur gezond werken
Verenigingen moeten ouders niet opvoeden - 14 september 2014
Participeren of creperen - 18 september 2013
Dynamisch werken is goed voor de gezondheid - 19 augustus 2013



Meer opiniestukken:

Bestel online:

Zo wordt u opiniemaker

In dit boek leert u in tien stappen denken en schrijven als een journalist

 

Alleen nog verkrijgbaar via bol.com


Schrijftip van de week

Week 50
Practice what you preach
> Meer